闸北区实验小学人力资源部
2012学年度第二学期工作计划
一、 指导思想
依照《上海教育人才“十二五”发展规划纲要》的精神，根据2013年度闸北区实验小学工作计划《“现代小学”的创建和实践》及闸北区教育局人事科2013 年度工作要点，坚持以人为本，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，完善管理体制，创设有利于各类人才发展的氛围，为实现创建“现代小学”的愿景而努力。
二、 重点工作
Ø 优化师资队伍结构，构筑实小人才高地。
Ø 深入推进人事制度改革，完善人事管理机制。
Ø 夯实人事管理基础工作，提高服务管理效率。
三、 具体措施
（一） 优化师资队伍结构，构筑实小人才高地。
1. 打造名师团队，加强名师辐射。配合校长室，以“名师课堂”和“名师微型讲座”为载体，进行名师的课堂及教育教学辐射，具体安排如下：“名师课堂”，周五早上第一、二节课，由实小学科名师进行课堂教学研讨，隔周进行。本学科教师须参与听课活动，也欢迎其他学科教师积极参与。“名师微型讲座”，学科名师对本学科新教师与职初教师进行“名师微型讲座”，一学期一次，一次一小时。具体时间及安排见附表（1）。
2． 培养新教师团队，完善见习期教师的规范化培训。支持配合区教师进修学院进行见习期教师的各项规范化培训，进一步明确指导教师和见习期教师的任务和职责，完善培训内容。具体做法如下：每周新教师至少听师傅或组长一节课，一学期总听课数不少于30节（组长或师傅每两周至少听新教师一节课）；聆听“名师微型讲座”，参与互动。完成两篇课堂教学反思（一篇听课反思，一篇自我反思），一篇教材分析或文本解读。具体时间及安排见附表（2）。另外还要建立实小新教师专业成长档案袋，袋中留存两项内容，一项是区见习期教师规范化培训的手册及资料，另一项是针对我校新教师培训的听课、反思及各项活动的资料，做到随时更新，每月汇总检查。
3.在第一批招聘的基础上，进一步探索完善新教师招聘方案、招聘流程，努力确保2013招聘工作的实效性，保证顺利完成新教师的招聘。并在此基础上联合课程部合理安排拟招聘教师和上师大见实习生的校内实践工作，3月～4月综合学科拟招聘教师校内实习，5月～6月语数外学科拟招聘教师校内实习。
4. 加强人才梯队建设，加强协调，积极配合区，共同构筑以见习教师规范培训、青年学科研究小组、名师工作室培训、市优秀青年教师、市名师培养对象培训为载体的师资培训体系，更新实小电子人才库，进一步完善实小网站和电子平台的师资板块。
5. 积极投入2013年度区新苗奖申报评选工作。3月，教研员随堂听课；4月，校内交流课；5月，备战“新苗杯”。
6. 按照区十二五师资规划的要求，继续关注我校教师高一层次学历的提升工作，鼓励教师积极提高学历水平和综合能力。
7．配合区继续组织优秀英语教师赴英国进行为期八周的职务培训，提升英语教师的综合素养。
8. 规范有序地配合区教育局做好各级各类教师职务任职资格的评审工作，加强对教师申报中高职称的流程管理。关心符合条件老师的申报，如论文鉴定，外语、计算机证书的考核，申报资料的充实等。
9. 配合区，组织开展2013金穗奖的评选工作。
10. 加强对“十二五”教师240和540培训的组织工作，针对不同状况了解沟通学分完成情况，督促教师及时完成现定学分。
(二) 深入推进人事制度改革，完善人事管理机制。
1. 做好事业单位的编制核定工作，根据市、区教委的有关规定， 科学合理地设置各级各类岗位，配合区教育局开展2013年度事业单位岗位设置的动态调整工作。
2． 整理完善学校各项规章制度和绩效工资方案。重点完成实小新教师入职必备手册。
3． 完成全体教师晋升薪级工资，部分教工晋升绩效岗位津贴、职务岗位津贴和教龄津贴的调整。
4． 加强对各类教职工的用工管理，进一步深化事业单位工作人 员的聘用合同管理制度，规范用工，依法护校，切实维护我校教职工的权益。
(三) 夯实人事管理基础工作，提高服务管理效率。
1.准确及时的完成各级人员及工资的统计工资，充分挖掘整合各类数据库的有效数据资源，继续加强人事管理信息化建设。为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据。
2．做好事业单位法人年检和登记工作，定期做好实名制信息维护工作。
3.做好教师资格证、学历证书、独生子女证等相关证件的规范整理工作，迎接区内检查。
4.认真完成好各项工资、津贴的调整及发放工作。完成新进人员的工资表格，做好职务、职称变化人员工资、津贴的调整、审批与兑现工作。
5.做好人事档案管理工作。严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案材料的搜集、接收、整理、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，提高人事档案质量和利用价值。
6．认真清算好每月工资，做好月报、季报和年报等常规统计工作。
7．安排好节假日值班工作。
8.做好退休教师补充养老金和共享费的发放，做好一年医疗费的补助。配合工会进行退管会档案的建立。
9.积极开展人事学习和研究，加强对人事工作的总结，提升理论研究水平和实践操作能力，促进学校人事工作科学、有效的开展。
10.认真完成校领导交办的其它任务。